Cuando desapareces de la vida de la organización

Impacto del aislamiento laboral en la salud mental
Llegar puntualmente, cumplir con las responsabilidades y conservar el mismo puesto no significa necesariamente seguir formando parte de la empresa. Una persona puede estar presente todos los días y, al mismo tiempo, haber comenzado a desaparecer de la vida de la organización.

Puntos clave

• Nadie le ha informado que existe un problema.
• No ha recibido una evaluación negativa ni una amonestación.
• Tampoco le han dicho que su trabajo ya no es necesario.
• Simplemente comienza a notar que algo cambió.

Contexto adicional

Dejan de convocarlas a reuniones en las que antes participaban. Sus propuestas no reciben respuesta. Se enteran tarde de decisiones relacionadas con sus propias funciones.

Nota: este resumen se generó en modo local (sin IA externa), por lo que solo reorganiza un extracto breve de la fuente en vez de reescribir el artículo completo. Para un artículo más extenso y totalmente reescrito con otras palabras, configura una clave de Claude, OpenAI o Gemini en Ajustes.

Información basada en una publicación original de El Nuevo Diario (República Dominicana).